为全面推进学校“双一流”建设，不断提升学院治理体系和治理能力现代化水平，进一步加强干部队伍建设，现就学院系干部选拔工作制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及历次全会精神，坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、民主集中、依法依规相统一，坚持按事业为上、人岗相适、人事相宜需要选人，按照德才兼备、以德为先，公道正派、注重实绩、群众公认的原则，着力提升学院干部整体素质，打造一支信念坚、政治强、业务精、作风好的高素质干部队伍，为学校“双一流”建设提供有力的干部人才保障。

二、岗位职数

1.力学系：党支部书记1名，系主任1名、副主任3名。

2.土木系：党支部书记1名，系主任1名、副主任3名。

3.环境系：党支部书记1名，系主任1名、副主任4名。

4.建筑系：党支部书记1名，系主任1名、副主任3名。

5.因学院本科招生宣传和对外联络工作需要，由学院统筹增设1名系副主任。

6.在系主任空缺或由高端人才兼任的情况下，可增设1名系执行主任。

三、岗位职责

1.系党支部书记：宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，团结师生员工，充分发挥党支部战斗堡垒作用，确保党的各项工作的贯彻落实；加强对党员的教育、管理、监督和服务；做好发展党员工作，引导青年学术骨干、海外留学归国教师等向党组织靠拢，注重“双向培养”；围绕中心，推动本系的党建工作和业务工作相互促进。

2.系主任：全面负责本系的教学、科研和学科建设等各项工作，推进一流学科建设进程，显著提升学科水平和国际影响力；负责师资队伍建设，引进和培养高水平人才，全面提升本系的人才整体实力。

3.系副主任：协助系主任，分别负责本系的教学、科研、学科建设和师资队伍建设等工作。

四、任职基本条件和基本资格

(一)基本条件

1.政治立场坚定，思想素质好，严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.有强烈的事业心和责任感，组织协调能力强，执行能力强，顾全大局、善于沟通，能团结带领师生员工完成学校学院交办的各项工作。

3.有胜任岗位要求的专业技术能力，能够把党的方针政策同所在系（学科）实际相结合，工作实绩突出，服务意识强。

4.有民主作风和全局观念，坚持民主集中制，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

5.能正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

(二)基本资格

1.系党支部书记：学校在职在岗人员，具有博士学位或副高级及以上专业技术职务，符合党内法规和上级文件规定的资格条件。

2.系主任：学校在职在岗人员，有国内外知名大学博士学位，具有副高级及以上专业技术职务和五年以上工作经历；年龄在50周岁以下，继续连任的可适当放宽年龄，超过50周岁的高端人才担任系主任职务的，经学院研究统筹考虑；在本学科领域内有较高的学术水平和较好的学术声誉，取得同行公认的学术成就，对相关学科领域的建设具有战略性构想和创新性思维，拥有较广泛的国内外合作与交流网络。

3.系副主任：学校在职在岗人员，有博士学位或副高级及以上专业技术职务，一般应有三年以上工作经历，年龄在45周岁以下，继续连任的可适当放宽年龄。

五、选拔程序

1.工作小组。学院成立干部选拔工作小组，成员包括党政班子成员、工会主席和教师代表。

2.选拔程序。采取组织选拔方式。由工作小组组织谈话推荐和会议推荐等民主推荐方式，参考聘期考核结果和民主推荐结果，按照人岗相适、实绩突出、群众认可、服务意识强等要求，综合研究确定拟任人选，经学院党委会和党政联席会研究通过拟任人选，进行任前公示五个工作日，再行文聘任。

建筑与环境学院

2022年9月16日